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凝聚起更高水平发展的强大组织保障景

2019-01-14 08:01:53

  凝聚起更高水平发展的强大组织保障

  本肝胆相照报报道,东莞打造“好干部标准”制度体系,推动干部能上能下。

  对考核和研判中有问题和短板的领导干部,有针对性地进行教育培训、“回炉再造”。

  对考核不达标、研判结果不胜任、“回炉再造”不合格、提醒劝诫后不悔改的,迎接他的将是“下课”。

  东莞从严治党系列文件共有12份,全面规范干部选育管用各个环节工作,完善干部工作制度链条,构建东莞特色“好干部标准”制度体系,努力使部分探索走在全省乃至全国前列。

  正确的路线确定之后,干部就是决定性的因素。

  当下,东莞处于转型升级的关键时期,而各种发展难题尚待破除,要成功跨入万亿GDP俱乐部,在更高起点上实现更高水平发展,就必须打造一支强大的领导干部队伍,将各项决策部署落到实处,将经济社会发展的价值追求从蓝图转变为现实。

  从这个角度看,东莞全面规范干部选育管用各个环节工作,完善干部工作制度链条,构建东莞特色“好干部标准”制度体系,是十分必要的,也是十分及时的。

  我们建立科学的领导干部遴选用人制度,其目的无疑是要为现实工作服务

凝聚起更高水平发展的强大组织保障景

,要为政策执行服务,更是要为人民群众服务的。

  那些作风正派、清正廉洁的干部,要得到重点培养和重用;那些实实在在、不玩虚招的干部,要得到激励和重用;那些说话办事有灼见、有效率的干部,要得到提拔和重用;而那些对人民群众感情真挚、深得群众拥护的干部,更要得到重用。

  相反,那些享乐思想严重,热衷于形式主义,严重脱离群众的干部,不仅不应得到重用,而且应该受到警醒和惩戒。

  如此,奖惩分明的用人制度,才能激励更多的人干净做事、勇于担当。

  古人云,尚贤者,政之本也。

  为政之要,莫先于用人。

  我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

  要坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。

  坚决避免一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用,坚决避免一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会的现象。

  全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。

  推进干部能上能下。

  解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系。

  通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。

  当下,粤港澳大湾区呼啸而至,广深科技创新走廊蓝图初现。

  可以说,新一轮的发展机遇稍纵即逝,东莞要在前三十年“奇迹”基础上,实现新的更大跨越,实现更高水平发展,关键就是要打造一支德才兼备的领导干部队伍。

  树立科学有效的用人制度体系,进一步加强绩效考核和追责问责,加快推进本地重大战略部署落地,推动“倍增计划”落地、水污染治理攻坚战、城市品质提升等重点难点工作,让更多领导干部在干事创业中脱颖而出,凝聚起更高水平发展的强大的组织保障。

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